personalista / personalistka – organizace práce

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy

vyhlašuje dne 16. 10. 2008 výběrové řízení na obsazení pracovního místa  úředníka/úřednice

personalista / personalistka – organizace práce v odboru Kancelář ředitele Magistrátu hlavního města Prahy

Kód 1996, KZAM 24129

sjednaný druh práce: personalista / personalistka – organizace práce s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 9 

Požadavky na uchazeče

podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:

a)    fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
b)    občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český jazyk,
c)    způsobilost k právním úkonům,
d)    bezúhonnost.   

 Požadované vzdělání

  • vyšší odborné vzdělání  nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
 Další požadavky
  • znalost zákoníku práce a předpisů souvisejících,
  • znalost nařízení vlády č. 469/2002 Sb. kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady (katalog prací), a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě,
  • vítána znalost zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků,
  • praktické zkušenosti se systemizací pracovních míst a s popisy pracovních činností ve velké společnosti výhodou (nejlépe veřejná nebo státní správa),
  • pokročilá znalost práce na PC (Excel, Word, Outlook, ASPI), výhodou znalost personálního programu FLUX PAM5,
  • komunikační a organizační dovednosti, samostatnost, pečlivost, přesnost,
  • praxe ve veřejné správě výhodou.

 

Uchazeč/uchazečka podává přihlášku k výběrovému řízení, kterou se rozumí samostatný doklad, jehož náležitosti podle §  7 odst. 4   zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů jsou

  • jméno, příjmení, titul,
  • datum a místo narození,
  • státní příslušnost,
  • místo trvalého pobytu,
  • číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana),
  • datum a podpis.

 

K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit :

  • životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních  a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností,
  • výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál nebo ověřená kopie)  (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením)
  • doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřená kopie)

Přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději dne 31. 10. 2008 v podatelně Magistrátu hlavního města Prahy, adresa:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hlavního  města Prahy, personální oddělení
Jungmannova 35/29, 111 21 Praha 1 
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – personalista / personalistka – organizace práce 1996 (RED)

 

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

* v platové třídě  podle  zákona  č. 262/2006 Sb.,  zákoník  práce, ve znění pozdějších předpisů,  a  podle  nařízení vlády  č.  564/2006 Sb.,  o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 3 tohoto nařízení vlády).

Podle  § 16  odst.  3,  4 a  5   zákona   č.    312/2002 Sb.,   o  úřednících územních  samosprávných celků a o změně některých zákonů, nesmí být úředník členem řídícího, dozorčího nebo kontrolního orgánu právnické osoby, jejímž předmětem činnosti je podnikání. Jinou výdělečnou činnost může úředník vykonávat (až na zákonem stanovené výjimky) jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.

Náplň práce

Zaměstnanec/zaměstnankyně:

  • Komplexně zajišťuje agendu personalistiky v oblasti organizačních vztahů a systemizace.
  • Zajišťuje souhrnné ekonomické agendy související s platovou politikou HMP – MHM.  
  • Podílí se konzultací na tvorbě nařízení ředitele týkající se náplně jednotlivých odborů MHMP.
  • Pracuje se systémem FLUXPAM 5 a FLUX – Personalistika, část organizační struktura.
  • Samostatně zajišťuje odborné a specializované personální a sociální agendy.
  • Kompletuje a kontroluje podklady k pohybům zaměstnanců a k reorganizacím odborů MHMP.
  • Vede příslušné dokumentace.

 

16. října 2008
16. října 2008