personalista / personalistka – specialista / specialistka – psychologie a hygiena práce

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy

vyhlašuje dne 31. 8. 2005 výběrové řízení na obsazení pracovního místa
Personalista / personalistka – specialista / specialistka – psychologie a hygiena práce v odboru Kancelář ředitele Magistrátu hl. města Prahy
(kód RD/PE/2PHP, KZAM 24129)

sjednaný druh práce: personalista – specialista – psychologie a hygiena práce s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 11

 

Požadavky na uchazeče

podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:

1. fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
2. občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český jazyk,
3. způsobilost k právním úkonům,
4. bezúhonnost.

 

Další požadavky:

požadované vzdělání

• VŠ magisterské a vyšší

požadovaný obor, zaměření

• psychologie, sociologie, andragogika, pedagogika, personální management, 

požadované znalosti

• praxe v (příbuzném) oboru,
• praxe ve zpracování statistik,
• znalost projektového řízení,
• dobrá uživatelská znalost PC,
• dobrá znalost jednoho světového jazyka,
• komunikační schopnosti na vysoké úrovni,
• analytické schopnosti. 

 

Náležitosti přihlášky

podle §  7 odst. 4   zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, jsou: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis.

K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních  a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností, dále originál nebo ověřenou kopii výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením) a ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.

 

Přihlášky s požadovanými doklady je nutno doručit nejpozději do 27. 9. 2005  na adresu:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hl. města Prahy
k rukám paní Jitky Steinbachové
adresa Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – pozice personalista-specialista – psychologie a hygiena práce”

 

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

* v platové třídě podle zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových  a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení vlády  č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 4 tohoto nařízení vlády).

 

Náplň práce

Stanovování koncepce rozvoje personální správy MHMP v oblasti hygieny  a psychologie práce včetně metodického usměrňování a zpracovávání komplexních programů.

Podíl na tvorbě kulturně sociálního prostředí; závodní preventivní peče zaměstnavatele; rozvoj zdravých pracovních podmínek  zaměstnanců MHMP

Kvalifikované posuzování všech analýz a zpráv, statistických šetření, uplatňovaných metodických postupů u zaměstnavatele týkajících se zaměstnanců, zejména jejich pracovní činnosti, vztahů na pracovištích, sociálního a kulturního rozvoje,  bezpečnosti práce, zdravých pracovních podmínek

Aktivní spolupráce s úseky a odbory zabývajícími se oblastmi, majícími vliv na pracovní činnosti, vztahy na pracovišti, sociální a kulturní rozvoj zaměstnanců, bezpečnost práce, zdravé pracovní podmínky; aktivní spolupráce s liniovými manažery a se zástupci zaměstnanců

• aktivní získávání informací o daných oblastech z různých zdrojů, místních šetření, porovnávání  zjištěných skutečností, formulování kvalifikovaných závěrů
• doporučování podkladových šetření/měření – např. zjišťování chování v organizaci (tj. spokojenosti zaměstnanců, motivace a  kompetence zaměstnanců, překážek při naplňování strategie řízení, které souvisejí se zaměstnanci – nemocnost, fluktuace, nedostatečná kvalifikace….)  zjišťování postojů zaměstnanců, nálady u zaměstnavatele, vnímání úřadu veřejností
• metodické zpracování šetření/měření nebo zajištění a vedení spolupráce s externími spolupracovníky, školami, výzkumnými pracovišti, odbornými pracovišti
• vyhodnocení závěrů, formulování doporučení pro stanovení příslušných opatření, pro stanovení směrů budoucího vývoje v dané oblasti, eliminaci nežádoucích jevů
• personální marketing - prezentace výsledků, prosazování navržených opatření, směrů vývoje, přesvědčování o jejich důležitosti, významu, zajištění podpory klíčových úseků, zaměstnanců, zástupců zaměstnanců,
• stanovování postupů, nástrojů, doporučení pro zajištění a udržení zdravého pracovního klimatu u zaměstnavatele
• stanovování postupů, nástrojů, doporučení pro sdělování negativních informací zaměstnavatele (informace o dlouhodobých záměrech, počtu pracovních míst, propouštění, ztrátu zaměstnaneckých výhod) nebo nových informací, postupů aby byly vnímány pozitivně

Zpracovávání příslušných metodických postupů, návodů, příruček apod.

• Zavádění a monitorování efektivních programů ochrany zdraví a bezpečnosti
• úzká spolupráce s lékařským zařízením zajišťujícím závodní preventivní péči a úsekem bezpečnosti práce
• spolupráce při výběru smluvního zařízení, smluvních partnerů
• definování a zajišťování potřeb zaměstnavatele, vyplývajících z platné právní úpravy i zjištěných skutečností v organizaci
• stanování postupů při zajištění
• sledování nových trendů v dané oblasti, jejich zhodnocení, případně aplikace

Aktivní spolupráce s jednotlivými zaměstnanci, skupinami zaměstnanců, pracovišti v případě výskytu negativních, nežádoucích jevů, výskytu stížností

• diagnostika, vyhodnocení, navržení nejvhodnějších opatření, získání podpory pro aplikaci, vlastní aplikace, monitorování průběhu, vyhodnocení účinnosti a vhodnosti opatření
• diagnostika konkrétních problémů zaměstnance, který požádá o pomoc při řešení osobních problémů majících vliv na výkon pracovní činnosti, hledání řešení, doporučení optimálního postupu i v návaznosti na veřejnou odbornou péči, podpora zaměstnance na pracovišti

Usměrňování personální politiky s vazbou na vývoj a záměry v organizaci.

Zpracovávání výhledů a koncepcí v oblasti lidských zdrojů.

Tvorba personálních hodnotících systémů a nástrojů k utváření podnikové kultury.

Samostatné zajišťování odborných a specializovaných personálních a sociálních agend.

Sledování a vyhodnocování vývoje ukazatelů z oblasti personalistiky a zaměstnanosti.

Zpracovávání sociálních programů, vzdělávacích projektů, systémů hodnocení zaměstnanců apod..

Aplikace výsledků sociologických průzkumů do personální praxe.

Zajišťování rekvalifikací a personálních řešení pro zaměstnance při organizačních změnách.