personalista/specialista – personalistka/specialistka - organizace práce - místo na dobu určitou

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTU

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

odbor Kancelář ředitele Magistrátu hlavního města Prahy

přijme personalistu/specialistu – personalistku/specialistku - organizace práce  (kód RD/PE/4KE, KZAM 24129) 

Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou, po dobu mateřské a rodičovské dovolené.

sjednaný druh práce: personalista/personalistka – specialista/specialistka – organizace práce s místem výkonu práce Praha, v platové třídě*11

 

Požadavky na uchazeče

požadované vzdělání

• vysokoškolské

zaměření

• humanitní (personalistika, andragogika výhodou)

další požadavky

• zkušenosti s Katalogem prací (i teoretické), systemizací ve velké společnosti a s popisy pracovních činností (alespoň orientačně)
• dobré organizační a komunikativní dovednosti, pečlivost a preciznost nutností
• znalost cizího jazyka výhodou
• vhodné i pro absolventy 

 

Písemné nabídky označené „personalista/personalistka – specialista/specialistka na dobu určitou“ se strukturovaným profesním životopisem a průběhem předchozí praxe nutno doručit tak, aby byly předány nejpozději dne 5. 5. 2006 na adresu:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy

Odbor Kancelář ředitele Magistrátu, personální oddělení

Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1

obálku označit slovy: „pracovní pozice - personalista/personalistka – specialista/specialistka na dobu určitou (RED)“

 Bližší informace na tel.: +420 23600 2757,  Mgr. Barbora Výmolová

 

* v platové třídě podle zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení vlády  č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 637/2004 Sb., (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 3  tohoto nařízení vlády).

 

Náplň práce

Tvorba koncepce organizačních vztahů , systemizace a odměňování MHMP

• zařazuje a posuzuje pracovní činnosti, vykonávané v rámci systemizovaných míst do příslušných platových tříd podle závazných právních předpisů,
• posuzuje a vyjadřuje se k návrhům na zařazení činností a zaměstnanců do platových tříd dle platných  legislativních úprav,
• provádí rozborovou, hodnotící a rozhodovací činnost na úseku organizace práce v odborech MHMP, předkládá a spolupracuje při zpracovávání návrhů vnitřní organizace odborů MHMP a jejich pracovních náplní,
• provádí analýzy vykonávaných pracovních činností zaměstnanců odborů MHMP a na jejich základě zpracovává návrhy racionalizace a zdokonalování personálního obsazení odborů,
• koordinuje a kontroluje vypracování popisů pracovních činností na jednotlivá systemizovaná  místa   v MHMP,
• kontroluje obsah, rozsah a náročnost činností na jednotlivých pracovních místech MHMP,   zjištění srovnává s danými popisy pracovních činností,
• udržuje databanku popisů pracovních činností,
• udržuje v aktualizovaném stavu organizační strukturu MHMP do úrovně systemizovaného  místa,
• udržuje v aktualizovaném stavu data o organizační struktuře MHMP v historickém vývoji,
• stanovuje kvalifikační kriteria pro jednotlivé pracovní činnosti a systemizovaná místa  v MHMP,
• spolupracuje při tvorbě vnitřního platového předpisu, zejména v oblasti kvalifikačních   předpokladů,
• vyjadřuje se k návrhům obecně právních předpisů, zejména k metodice hodnocení náročnosti   výkonu pracovních činností, Katalogu prací a oblasti kvalifikačních předpokladů,
• podává stanoviska k předpisům, dotýkající se oblasti hodnocení práce pracovních činností.
• vykonává další koncepční činnost související s analýzou a organizací práce MHMP