Vyhledávání

* Pro vyhledání celé fráze zadejte text fráze do uvozovek, například „odbor informatických činností". Jinak budou vyhledávána jednotlivá slova.
Kde chcete hledat
Typ výsledku

Vyhledané záznamy

Celkem záznamů: 94438
Seminář o technologii čištění odpadních vod

19.2.2011 — Ve velkém sále zastupitelstva hl. m. Prahy v budově Nové radnice na Mariánském náměstí se dnes konal odborný seminář, který byl věnován problematice čistění odpadních vod v Praze. Nad seminářem převzal záštitu primátor hl. m. Prahy Bohuslav Svoboda. Jednání předsedali radní hl m. Prahy Radek Lohynský a generální ředitel Pražské vodohospodářské společnosti, a.s., Otakar Novotný.

Praha zvažuje, jak využít miliardovou rezervu pro městské části. Věnujme ji na rozvoj školství, požaduje radní Ropková

7.2.2017 — Pražský rozpočet pro tento rok počítá s rozdělením rozpočtové rezervy ve výši bezmála 1,3 miliardy korun na investiční akce městských částí. V současné době probíhá diskuse nad tím, jak konkrétně tuto částku využít. Je zapotřebí prostředky věnovat primárně na rozvoj kapacit základního vzdělávání, uvedla radní hlavního města pro oblast školství a evropské fondy Irena Ropková.

Pražští zastupitelé budou rozhodovat o školských investicích v městských částech ve výši bezmála 80 milionů korun

13.9.2017 — Pražští zastupitelé budou na svém zítřejším jednání rozhodovat o poskytnutí investičních dotací městským částem na realizaci a spolufinancování projektů v oblasti školství, o které žádají jednotlivé samosprávy. Celková hodnota navrhovaných investic dosahuje bezmála osmdesáti milionů korun. Projekty se týkají zejména rekonstrukcí školských budov, zahrad a sportovišť, ale i projektů zaměřených na rozšiřování kapacit předškolního i základního vzdělávání. Uvedla to radní hlavního města Prahy pro oblast školství a evropské fondy Irena Ropková.

Mentoring pomáhá úředníkům i občanům

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.