personalista / personalistka – organizace práce

personalista / personalistka – organizace práce

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy

vyhlašuje dne 11. 11. 2009 výběrové řízení na obsazení pracovního místa úředníka/úřednice

personalista / personalistka – organizace práce v odboru Kancelář ředitele Magistrátu Magistrátu hlavního města Prahy

Kód 1996, KZAM 24129

sjednaný druh práce: personalista / personalistka – organizace práce s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 9 

Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:

a)    fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
b)    občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český jazyk,
c)    způsobilost k právním úkonům,
d)    bezúhonnost.   

Požadované vzdělání

  • vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
 Další požadavky
  • znalost zákoníku práce, zákona o dani z příjmů, zákona o veřejném zdravotním pojištění, zákona o pojistném na sociální zabezpečení, zákona o nemocenském pojištění, zákona o důchodovém pojištění;
  • znalost nařízení vlády č. 469/2002 Sb., katalog prací, a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě;
  • znalost zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků;
  • orientace ve mzdovém účetnictví výhodou;
  • znalost problematiky dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;
  • orientace ve státní správě a samosprávě vítána;
  • dobrá uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, Internet, Outlook); znalost personálního programu FLUXPAM výhodou;
  • samostatnost, přesnost, spolehlivost;
  • komunikační dovednosti, dobré vyjadřovací schopnosti v písemném i mluveném projevu

Požadované znalosti mohou být ověřeny písemným testem.

 Uchazeč/uchazečka podává přihlášku k výběrovému řízení, kterou se rozumí samostatný doklad, jehož náležitosti podle §  7 odst. 4   zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů jsou

  • jméno, příjmení, titul,
  • datum a místo narození,
  • státní příslušnost,
  • místo trvalého pobytu,
  • číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana),
  • datum a podpis.

K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit :

  • životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních  a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností,
  • výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál nebo ověřená kopie)  (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením)
  • doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřená kopie)

Přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději dne 26. 11. 2009 v podatelně Magistrátu hlavního města Prahy, adresa:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hlavního  města Prahy, personální oddělení
Jungmannova 35/29, 111 21 Praha 1 
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – pozice personalista / personalistka –organizace práce 1996 (VR 155/09).”

 

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

 

* v platové třídě podle zákona č. 262/2006 Sb.,zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., a podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 2 tohoto nařízení vlády).

Podle  § 16  odst.  3,  4 a  5   zákona   č.    312/2002 Sb.,   o  úřednících územních  samosprávných celků a o změně některých zákonů, nesmí být úředník členem řídícího, dozorčího nebo kontrolního orgánu právnické osoby, jejímž předmětem činnosti je podnikání. Jinou výdělečnou činnost může úředník vykonávat (až na zákonem stanovené výjimky) jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.

 
Náplň práce

Koordinace a metodické usměrňování výpočtu, výplaty a zúčtování platu a dalších plnění poskytovaných zaměstnancům, srážek z platu, agendy daní ze závislé činnosti a pojistného na sociální a zdravotní pojištění.

Zajišťování personální a mzdové agendy dohod konaných mimo pracovní poměr.

Komplexní zajišťování agendy personalistiky v oblasti organizačních vztahů a systemizace.

Zajišťování souhrnné ekonomické agendy související s platovou politikou HMP – MHMP.  

Samostatné zajišťování odborných a specializovaných personálních agend.

Kompletace a kontrola podkladů k pohybům zaměstnanců a k reorganizacím odborů MHMP.

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
20. listopadu 2009
20. listopadu 2009