Systém dalšího vzdělávání v sociálních službách

Praha &EU: Investujeme do vaší budoucnosti

Projekt je spolufinancován ze strukturálních fondů EU v rámci operačního programu OPPA (Operační programPraha - Adaptabilita) - dále jen OPPA, jehož globálním cílem je zvýšeníkonkurenceschopnosti Prahy posílením adaptability a výkonnosti lidských zdrojů.Dle podmínek druhé prioritní osy OPPA – „Podpora vstupu na trh práce“, která se zaměřuje na zlepšení dostupnosti zaměstnání pro znevýhodněné osoby a zvýšení jejich účasti na trhu práce, bylo vybráno 13 organizací poskytujících sociální služby na území hl.m.Prahya zároveň jsou zřízené hl.m.Prahou.

Konkrétním cílem projektu je zavést systém profesního rozvoje zaměstnanců a dalšího vzdělávání ve vybraných cílovýchskupinách. Je nutné, aby vlastní vzdělávání pracovníků bylo v souladu se standardy kvality soc. služeb jednotlivýchzařízení, proto bude nutné nejprve vytvořit individuální profesní rozvojové plány (dále jen IPRP).

Dle zpracovaných IPRP bude realizováno vlastní vzdělávání, které bude rozděleno do 3 základních okruhů:

  • vzdělávání soc.pracovníků dle zákona č.108/2006 Sb., o soc.službách
  • další vzdělávání soc. pracovníků
  • manažerské vzdělávání pro řídící pracovníky

Vzdělávání cílové skupiny bude realizováno prostřednictvím pořádaných školení, konferencí a zahraničních stáží.

Pro zjištění dopadu vzdělávání na rozvoj kvality služeb v jednotlivých zařízeních bude realizován monitoringodborného růstu pracovníků a kvality služeb.

Důležitou aktivitou projektu bude supervize pro pracovníky přímé péče.

Globálního cíle bude dosaženo naplněním jednotlivých specifických cílů projektu, mezi které tedy patří zejména:

  • zavedení profesního rozvoje zaměstnanců příspěvkových organizací hl.m. Prahy, které poskytují sociální služby,
  • vytvoření jednotného systému vzdělávání v těchto organizacích,
  • harmonizace IPRP napříč těmito organizacemi,
  • zajištění kvalitních pracovních sil (především pracovníků přímé péče),
  • zabezpečení rozvoje klíčových kompetencí pracovníků,
  • udržení, prohloubení a zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí vybraných zaměstnanců těchto organizací,
  • posílení adaptability a flexibility pracovníků organizací sociálních služeb na trhu práce v sociální oblasti,
  • motivace pracovníků organizací sociálních služeb k dalšímu vzdělávání,
  • prostřednictvím realizovaných aktivit vytvořit příznivé pracovní prostředí pro zaměstnance těchto organizací,
  • zvýšení atraktivity výkonu zaměstnání v sociálních službách.

Aktivita
Tvorba individuálních profesních rozvojových plánů organizací
Stanovení plánu dalšího vzdělávání zaměstnanců
Vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách
Další vzdělávání pracovníků sociálních služeb
Manažerské vzdělávání pro řídící pracovníky
Pořádání konferencí na aktuální téma v sociální oblasti
Výměna zkušeností se zahraničím

Tvorba individuálních profesních rozvojových plánů organizací

  • popis současné situace v oblasti poskytovaných služeb a personální zajištění,
  • popis ideální situace ve stejných oblastech v horizontu dvou let,
  • příležitosti rozvoje organizace,
  • stanovení a popis pracovních dovedností a kompetencí zaměstnanců organizace,
  • vybrané cíle rozvoje a nástroje k jejich plnění,
  • plán rozvoje služeb,
  • plán personálního rozvoje,
  • rizikový plán,
  • stanovení postupu pro přijímání a zaškolování nových zaměstnanců,
  • adaptační plán.

Stanovení plánu dalšího vzdělávání zaměstnanců
V rámci této aktivity se sestaví konkrétní plán dalšího vzdělávání vybraných zaměstnanců každé zezapojených organizací a to v návaznosti na již vytvořené IPRP.Aby byla realizace vzdělávacích aktivit co nejefektivnější, vytvoří se tzv. studijní skupiny složené ze zaměstnanců jednotlivých organizací s obdobně zaměřeným plánem dalšího vzdělávání.

Vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v soc. službách
Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách

  • absolventi kurzu získají osvědčení (certifikát) o požadované kvalifikaci pro výkon povolání pracovníka v sociálních službách.

Kvalifikační kurz pro sociální pracovníky
  • absolventi kurzu získají osvědčení (certifikát) o požadované kvalifikaci pro výkon povolání sociálního pracovníka.

Další vzdělávání pracovníků sociálních služeb
Počet jednotlivých kurzů bude stanoven na základě individuálních profesních plánů zaměstnanců,časový fond vzdělávání na 1 školenou osobu je cca 50 hodin.

Manažerské vzdělávání pro řídící pracovníky
Efektivní manažer
Finanční management
Projektový management
Řešení konfliktů a komunikace na pracovišti

Výměna zkušeností se zahraničím
V rámci této aktivity se zrealizují stáže v zařízeních sociálních služeb ve Francii, v Německu a Rakousku.

"Související usnesení Rady a Zastupitelstva hlavního města Prahy"

  • Usnesení RHMP č. 693 ze dne 26.5. 2009
  • Usnesení ZHMP č. 27/31 ze dne 28.5. 2009
  • Usnesení RHMP č. 1160 ze dne 18.8. 2009

Možnost předložení nabídky: od 29.10.2009 do 11.12.2009 10:00více na http://www.prahafondy.eu/cz/zadavaci-rizeni.html.

Koordinátor projektu:

Milan Petrák
tel. 603 428 596
e-mail: milanpetrak@seznam.cz
 

Kontaktní osoba odboru sociální péče a zdravotnictví MHMP:

Mgr. Václav Kafka
tel. 236 004 147
e-mail: Vaclav.Kafka@cityofprague.cz
 

Realizátor projektu:

Název společnosti: NEWTON Solutions Focused a.s.
Kontaktní osoba: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
Tel: 602 154 394
e-mail: milan.lindner@newton.cz
Adresa: Praha 1, Politických vězňů 10/912, PSČ: 110 00
Odkaz na webové stránky: www.newton.cz

V případě dotazů ohledně tohoto projektu se obracejte na výše uvedené kontakty!

Rezervační systém - online aplikace pro přihlašování na vzdělávací kurzy

7. července 2009
7. července 2009